FitFlop berkomitmen penuh untuk memastikan tidak ada perbudakan modern atau perdagangan manusia dalam bisnis atau rantai pasokan kami; dan untuk mencegah perbudakan modern dan perdagangan manusia dalam kegiatan perusahaan kami.

Ini adalah Pernyataan Perbudakan Modern keempat kami, yang dibuat sesuai dengan Undang-Undang Perbudakan Modern Inggris 2015 dan Undang-Undang Transparansi California dalam Rantai Pasokan 2020. Ini berkaitan dengan tahun keuangan terakhir kami, yang berakhir pada 31 Desember 2021. Pernyataan ini menguraikan potensi risiko yang terkait dengan bisnis kami, langkah-langkah yang telah kami ambil selama 12 bulan terakhir, dan langkah-langkah yang akan terus kami ambil untuk memastikan bahwa perbudakan modern dan perdagangan manusia tidak terjadi di bagian mana pun dari organisasi dan rantai pasokan kami.

Selama setahun terakhir kami terus mengambil langkah-langkah aktif di seluruh bisnis global kami untuk meningkatkan kedalaman dan luasnya pekerjaan kami untuk memastikan kami mengidentifikasi setiap contoh praktik perbudakan modern dan menghilangkannya dari basis pasokan kami. Untuk tujuan ini, kami juga telah bekerja keras untuk mendidik dan membangun pengetahuan di bidang ini dalam tim kami sendiri dan tim pemasok, distributor, dan mitra kami.

Anda dapat mengetahui lebih lanjut di bawah ini tentang bisnis dan rantai pasokan kami, kebijakan kami, proses uji tuntas yang kami miliki, langkah-langkah yang kami ambil pada tahun 2020 untuk mengidentifikasi dan mengurangi risiko perbudakan modern dan perdagangan manusia, dan langkah-langkah yang akan kami ambil di tahun mendatang.

Diluncurkan pada tahun 2007, FitFlop™ adalah salah satu pembuat sepatu, sneakers, dan sandal yang direkayasa secara biomekanis paling populer di dunia. Misi kami adalah memberdayakan Anda untuk menjalani kehidupan yang aktif dan terpenuhi. Mendukung Anda dari bawah ke atas dengan kombinasi sempurna antara biomekanik, kenyamanan, dan mode. Kami adalah merek global, menyediakan alas kaki dan barang-barang terkait kepada pelanggan dan konsumen di sekitar 60 wilayah. Kegiatan bisnis meliputi desain, pengembangan, sumber, pembuatan, transportasi, dan penjualan produk. Kami bertindak sebagai perusahaan induk untuk anak perusahaan di AS dan Jerman, dengan kantor pusat kami di London dan kantor operasional di Hong Kong dan Kota Ho Chi Minh, Vietnam.

Kami memperoleh alas kaki jadi ("Tier 1") dari pabrik di Vietnam, Tiongkok, dan Indonesia. Kami juga bekerja langsung dengan sejumlah pemasok komponen, bahan, dan kemasan ("Tier 2") secara global. Kami melakukan pekerjaan pengujian dan pengembangan di Inggris, Kanada, Vietnam, Indonesia, dan Tiongkok. Kami telah menjalin hubungan jangka panjang dengan beberapa mitra kami dan telah membangun hubungan ini selama bertahun-tahun dalam sebagian besar kasus. Ini memungkinkan kami untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang masalah yang dihadapi oleh pemasok kami.

Risiko utama bagi bisnis kami adalah terkait dengan pemasok kami dalam kaitannya dengan sumber dari negara-negara di luar Inggris, terutama yang berbasis di negara-negara Asia-Pasifik. Sebagai bagian dari inisiatif kami untuk mengidentifikasi dan mengurangi risiko dalam rantai pasokan kami, kami memiliki sistem untuk:

• Mengidentifikasi dan menilai area risiko potensial dalam rantai pasokan kami.

• Mengurangi risiko perbudakan dan perdagangan manusia yang terjadi dalam rantai pasokan kami.

• Memantau area risiko potensial dalam rantai pasokan kami.

• Melindungi pelapor.

Kami melakukan uji tuntas ketika mempertimbangkan pemasok baru untuk diambil dan secara teratur meninjau pemasok kami yang sudah ada. Kami menilai rantai pasokan kami untuk mengevaluasi risiko geografis tertentu dari perbudakan modern dan perdagangan manusia. Kami bekerja sama dengan pemasok kami untuk memahami proses produksi mereka dan kami menjadikannya persyaratan kontrak bahwa semua produsen (Tier 1 dan Tier 2), pengecer besar, distributor, pewaralaba, dan pemasok utama yang kami berbisnis dengannya menandatangani Kode Etik kami (lihat di bawah). Karyawan dari kantor pusat kami di London dan kantor regional kami di Hong Kong dan Kota Ho Chi Minh secara teratur mengunjungi semua pemasok kami. Ini memberi kami wawasan yang tak ternilai tentang praktik kerja, proses, dan kondisi di seluruh basis pasokan kami, memungkinkan kami untuk menemukan masalah potensial yang berkaitan dengan perbudakan modern dan perdagangan manusia. Dalam sebagian besar kasus, kami beroperasi di lingkungan pabrik bersama. Kami bekerja dengan mitra industri kami dalam menemukan dan mengatasi masalah perbudakan modern dan perdagangan manusia.

AUDIT

Kami bekerja dengan auditor eksternal spesialis untuk melakukan audit pihak ketiga yang independen setiap dua tahun di pabrik yang kami gunakan di semua lokasi manufaktur Tier 1 dan Tier 2. Kami mempekerjakan firma audit spesialis global untuk mengevaluasi mitra kami menggunakan metodologi SMETA (SEDEX Members Ethical Trade Audit), yang dianggap sebagai standar emas dan digunakan oleh banyak merek lain yang sudah mapan dan bertanggung jawab.

HASIL AUDIT

Kami menganalisis hasil audit dan memutuskan tindakan apa, jika ada, yang perlu diambil, termasuk memberikan saran kepada pemasok melalui auditor pihak ketiga kami dan tim CSR internal kami; menuntut, jika perlu, pabrik untuk menerapkan rencana tindakan korektif. Jika pemasok gagal mengambil tindakan yang tepat atas tindakan korektif apa pun atau jika mereka secara serius melanggar Kode Etik kami, kami akan mempertimbangkan untuk menerapkan sanksi terhadap mereka atau mengakhiri hubungan bisnis.

Di setiap negara tempat kami mempekerjakan staf, kami memastikan kepatuhan kami terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang relevan. Kami merekrut dan memilih pekerja kami sendiri, dengan bantuan agen perekrutan yang bereputasi baik atau perekrut internal dan menentukan syarat dan ketentuan kerja mereka. Karyawan/pekerja bebas untuk menerima atau menolak tawaran pekerjaan yang dibuat. Sebagai bagian dari proses perekrutan kami, kami melakukan pemeriksaan pada semua pekerja untuk memverifikasi identitas, usia, dan kelayakan mereka untuk bekerja di negara tersebut.

Kami selalu bertujuan untuk membayar pekerja kami upah yang wajar dan adil untuk pekerjaan yang mereka lakukan, dan ini akan setara atau di atas upah minimum legal di negara tempat mereka dipekerjakan.

Kami menuntut standar yang sama dari pemasok kami dan kami mengonfirmasi ini melalui audit kami. Kami juga menuntut standar yang sama atau setara dari mitra distributor dan waralaba kami.

Di FitFlop, nilai-nilai inti kami membingkai pendekatan kami terhadap pencegahan perbudakan modern dan perdagangan manusia serta memastikan bahwa kami berkomitmen untuk bertindak secara etis dan dengan integritas dalam semua hubungan bisnis kami. Nilai-nilai inti kami adalah:

LEBIH BAIK... Dalam apa yang kami lakukan, sepanjang waktu. Dengan terus meningkatkan standar produk kami, komunikasi kami, layanan pelanggan, hasil kerja, efisiensi, rasa hormat terhadap diri sendiri, rekan kerja, dan pelanggan kami.

BANGGA... Dengan setiap sepatu yang kami buat, dengan merek kami dan energinya, dan dengan setiap interaksi yang kami lakukan atas nama perusahaan kami.

MENGHARGAI... Kesempatan yang kami miliki, orang-orang yang bekerja dengan dan mendukung kami, pengecer yang menjual produk kami, pemasok yang memasok kami, dan pelanggan yang mencintai kami - kami tidak pernah menganggap remeh mereka.

Kebijakan relevan utama adalah:

Kami sangat menganjurkan semua pekerja dan mitra bisnis kami untuk melaporkan setiap kekhawatiran terkait kegiatan kami atau kegiatan dalam rantai pasokan kami. Kebijakan whistleblower kami memastikan bahwa semua pekerja tahu bahwa mereka dapat menyampaikan kekhawatiran tentang bagaimana pekerja diperlakukan, atau praktik dalam bisnis atau rantai pasokan kami. Ini termasuk keadaan apa pun yang dapat menimbulkan peningkatan risiko perbudakan modern dan perdagangan manusia. Kebijakan ini dirancang untuk memudahkan pekerja membuat pengungkapan, tanpa takut akan pembalasan.

Kami berusaha memastikan bahwa pemasok dan distributor kami mematuhi standar etika tertinggi. Kami mewajibkan semua pemasok produk, bahan, dan jasa, distributor, dan pewaralaba untuk menandatangani Kode Etik kami, yang mewajibkan hal-hal berikut:

• kondisi kerja yang aman dan higienis;

• tidak ada kerja paksa;

• tidak ada pekerja anak;

• tidak ada pelecehan atau penyalahgunaan;

• tidak ada diskriminasi;

• kebebasan berserikat dan bernegosiasi secara kolektif;

• pembayaran setidaknya upah minimum legal; dan

• jam kerja yang tidak berlebihan.

Pemasok diwajibkan untuk menunjukkan bahwa mereka menyediakan kondisi kerja yang aman, memperlakukan pekerja dengan martabat dan hormat, serta bertindak secara etis dan sesuai hukum dalam penggunaan tenaga kerja mereka. Kami bekerja sama dengan pemasok untuk memastikan bahwa mereka memenuhi standar Kode dan meningkatkan kondisi kerja pekerja mereka. Pelanggaran serius terhadap Kode Etik kami biasanya akan mengarah pada pemutusan hubungan bisnis.

Kami terus membangun kebijakan tanggung jawab sosial perusahaan kami, yang menetapkan komitmen kami untuk mencegah pelanggaran hak asasi manusia, meminimalkan kerusakan lingkungan, dan memastikan praktik bisnis yang adil.

Kami memiliki kebijakan anti-suap yang komprehensif, didukung oleh panduan terperinci dan pelatihan karyawan.

Kontrak produsen, distributor, dan pewaralaba standar kami mensyaratkan kepatuhan terhadap Kode Etik kami. Kami juga menyertakan ketentuan kontraktual yang membantu kami menerapkan dan menegakkan kontrol kami untuk mengidentifikasi, mencegah, dan mengurangi perbudakan modern dan perdagangan manusia. Ini termasuk ketentuan mengenai audit, akses ke catatan, perlakuan terhadap pekerja, anti-suap, dan kepatuhan terhadap hukum.

Pada tahun 2021 kami berkomitmen untuk mengambil langkah-langkah tertentu untuk lebih meningkatkan upaya berkelanjutan kami untuk mengidentifikasi, mencegah, dan mengurangi risiko perbudakan modern dan perdagangan manusia. Berikut kami uraikan kemajuan yang telah kami capai pada tahun 2021:

• Siklus audit pemasok baru: Kami memulai siklus audit eksternal perbudakan modern yang baru, dimulai dengan pembaruan audit dengan sembilan pemasok pabrik yang ada dan dua pemasok tingkat 2 baru. Pihak ketiga independen melakukan tinjauan rutin untuk memberikan wawasan tentang cara mengatasi perbudakan dan perdagangan manusia.
• Kami telah memperbarui pelatihan perbudakan modern yang kami berikan kepada tim internal kami. Kami memiliki dua karyawan berdedikasi yang dilatih dalam perbudakan modern dan prinsip audit yang disampaikan oleh mitra audit pihak ketiga kami. Mereka memiliki pengetahuan untuk menindaklanjuti area mana pun yang dianggap perlu ditingkatkan oleh pihak ketiga ke standar internasional. Mereka juga telah diberikan sumber daya dan materi baru untuk memastikan kewaspadaan konstan, untuk mengurangi risiko yang mungkin tidak terungkap oleh audit formal

• Proses untuk mendorong deteksi dan pelaporan: Kami telah melakukan sejumlah besar kunjungan langsung ke pemasok pabrik utama kami, didukung oleh sumber daya yang sesuai, untuk memastikan visibilitas yang lebih besar atas praktik kerja.

• Kode Etik FitFlop: Mempertahankan database Kode Etik kami yang sudah ada dan meluncurkan kode etik baru kami kepada 100% pewaralaba dan distributor baru.
• Hubungan pemasok: Terus meninjau rantai pasokan kami yang ada, mengevaluasi semua pemasok yang ada dan potensial. Terus membangun dan memelihara hubungan jangka panjang dengan pemasok kami dan dengan jelas menyoroti kepada mereka harapan kami akan perilaku bisnis.

Pada tahun 2021 kami berkomitmen untuk melanjutkan dan meningkatkan upaya kami untuk mengidentifikasi dan mengurangi risiko perbudakan modern dan perdagangan manusia.

FitFlop mengakui bahwa selama pandemi Coronavirus, mungkin ada peningkatan risiko perbudakan modern yang perlu ditangani. FitFlop menganggap penting untuk melanjutkan kegiatannya untuk mengidentifikasi dan mengatasi risiko perbudakan modern dalam konteks yang berubah ini. FitFlop akan mempertimbangkan bagian mana dari rantai pasokannya yang mungkin sangat rentan dan bermaksud untuk terus memperbarui dewan direksinya tentang risiko yang muncul.

Selama setahun mendatang kami berencana untuk fokus pada hal-hal berikut:

• Peningkatan pelatihan perusahaan tentang kesadaran perbudakan modern, termasuk komunikasi tahunan pernyataan ini kepada semua karyawan.

• Bekerja sama dengan pemangku kepentingan eksternal untuk meningkatkan pemahaman kami tentang perbudakan modern, dan memastikan proses kami mengikuti praktik terbaik.

• Menyelesaikan siklus audit pemasok terbaru kami.

• Terus meninjau operasi waralaba kami.

• Terus meninjau rantai pasokan kami yang ada, mengevaluasi semua pemasok yang ada dan potensial.

• Terus membangun dan memelihara hubungan jangka panjang dengan pemasok kami dan dengan jelas menyoroti kepada mereka harapan kami akan perilaku bisnis. Kami akan terus menciptakan lingkungan kepercayaan dan transparansi dengan pemasok dan mengembangkan pemahaman yang lebih dalam tentang masalah yang dihadapi pemasok kami.

• Mendorong pelaporan kekhawatiran dan terus memberikan perlindungan yang sesuai untuk pelapor.

Kami tidak akan mendukung atau berurusan dengan bisnis mana pun yang diketahui terlibat dalam perbudakan modern dan perdagangan manusia.